En Île-de-France et à distance
Vos formations doivent transformer les pratiques.
Nous accompagnons les entreprises, organismes et équipes qui veulent développer les compétences avec des contenus concrets, applicables et adaptés au terrain.
Nous accompagnons les dirigeants et les équipes qui veulent structurer, sécuriser et professionnaliser leurs pratiques,
sans alourdir leur organisation.
C'est peut être votre réalité ?
Vos équipes suivent des formations, mais les pratiques évoluent peu dans le quotidien professionnel.
Cadre flou
Lorsque les contenus restent théoriques ou trop généraux, l’appropriation est difficile. Les outils ne sont pas toujours adaptés à la réalité métier. Les changements ne s’inscrivent pas dans la durée. Ce qui n’est pas ancré dans le concret finit par être oublié.
Décisions sensibles
Les situations terrain sont complexes : management, posture, droit social, coordination d’équipe… Certaines compétences nécessitent plus qu’une transmission descendante. Une formation mal adaptée produit peu d’impact durable.
Décisions sensibles
Les situations terrain sont complexes : management, posture, droit social, coordination d’équipe… Certaines compétences nécessitent plus qu’une transmission descendante. Une formation mal adaptée produit peu d’impact durable.
Charge diffuse
Quand les besoins ne sont pas clairement identifiés et les objectifs mal définis, les sessions s’enchaînent sans cohérence globale. Sans cadre structuré, la formation devient une formalité plutôt qu’un levier stratégique.
Charge diffuse
Quand les besoins ne sont pas clairement identifiés et les objectifs mal définis, les sessions s’enchaînent sans cohérence globale. Sans cadre structuré, la formation devient une formalité plutôt qu’un levier stratégique.
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Cadre flou
Nous vous accompagnons pour
faire évoluer les pratiques, durablement.
Former ne consiste pas seulement à transmettre un contenu. Il s’agit de créer des repères, des méthodes et des outils directement mobilisables.
Pour cela, nous appliquons cette démarche :
1. Analyse & cadrage
Comprendre vos enjeux et définir les objectifs
Chaque intervention débute par l’identification précise des besoins, des contraintes et du contexte métier. Nous clarifions les objectifs pédagogiques afin d’assurer la cohérence et la pertinence du dispositif.
Analyse
Objectifs
3. Évaluation & ajustement
Mesurer l’impact et renforcer l’efficacité
Nous évaluons les acquis, recueillons les retours et ajustons les contenus si nécessaire. L’objectif est d’inscrire les évolutions dans la durée.
Évaluation
Suivi
2. Conception & animation
Construire des contenus adaptés et engageants
Nous élaborons des modules sur mesure, intégrant cas réels, mises en situation et outils pratiques. L’animation favorise l’implication active et l’appropriation des apprentissages.
Conception
Animation
Notre différence
Une pédagogie structurée et profondément terrain
Chaque formation est pensée en lien direct avec la réalité professionnelle des participants. Nous mobilisons une expertise RH et pédagogique, des outils concrets et une exigence méthodologique pour produire un impact réel. Notre objectif n’est pas de remplir un programme. Il est de faire évoluer durablement les pratiques.
1. Phase de démarrage
Clarifier votre situation et vos objectifs
Nous analysons votre demande, vos attentes et votre contexte professionnel. Cette étape permet de poser un cadre clair et de définir les objectifs du bilan.
Analyse
Objectifs
2. Phase d’investigation
Explorer vos compétences et vos possibilités
Nous analysons votre parcours, identifions vos compétences, explorons vos motivations et évaluons la faisabilité des pistes professionnelles envisagées.
Compétences
Pistes métiers
3. Mise en œuvre & suivi
Accompagner l’application et ajuster dans le temps
Nous accompagnons la mise en œuvre des actions définies, en veillant à leur appropriation par les équipes et à leur conformité réglementaire. Un suivi permet d’ajuster les dispositifs et d’assurer leur efficacité durable.
Mise en œuvre
Suivi
Notre différence
Un accompagnement structuré et profondément humain
Chaque bilan est individualisé et conduit dans un cadre confidentiel et rigoureux. Nous mobilisons une expertise RH solide, des outils d’analyse éprouvés et une méthodologie conforme au cadre réglementaire. Notre rôle n’est pas de décider à votre place. Il est de vous donner les repères nécessaires pour avancer avec lucidité.
Des formations collectives et individuelles.
En groupes restreints :
Formations courtes : de 1 à 2 jours selon les besoins et la formation
Des stages vivants et pragmatiques alternant théorie et mises en situations
Évaluation des acquis en amont et recueil des attentes et des problématiques de chaque participant
Toutes nos formations peuvent se dérouler en Intra :
Formations construites en fonction des besoins de l’entreprise
Adaptées à la culture et aux spécificités de l’entreprise
Animées dans nos locaux ou sur le site choisi par l’entreprise
+
Stagiaires formés en 2025
%
Taux de satisfaction générale des formations 2025
Nos sujets de formation :
Actualités du droit, EPP (Entretien de Parcours Pro) et Transparence salariale
Piloter la performance, dialogue social de proximité et nouveaux modes de travail, Former les tuteurs et maîtres d'apprentissage
IA Générative, Prompt Engineering et automatisation des processus RH
Efficacité relationnelle, LinkedIn et prospection à l’ère du digital
Sensibilisation, prévénir le burn out, répérer les signaux précoces…
Besoin d’un
accompagnement RH ou d’un regard expert ?
Nous sommes à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et vous proposer des solutions concrètes et adaptées.
Besoin d’un
accompagnement RH ou d’un regard expert ?
Nous sommes à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et vous proposer des solutions concrètes et adaptées.
Besoin d’un
accompagnement RH ou d’un regard expert ?
Nous sommes à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et vous proposer des solutions concrètes et adaptées.
Vos questions fréquentes
Conseil RH, formation et accompagnement professionnel en Île-de-France et à distance.
À qui s’adressent les prestations de DALINA CONSEIL en conseil RH ?
DALINA CONSEIL s’adresse à la fois aux entreprises et aux particuliers.
Le cabinet accompagne principalement les dirigeants de TPE et PME, les responsables RH et les managers en Île-de-France, qui souhaitent structurer, sécuriser ou faire évoluer leur gestion des ressources humaines.
DALINA CONSEIL intervient également auprès de structures publiques, associatives ou parapubliques confrontées à des enjeux RH, organisationnels ou humains spécifiques.
En parallèle, le cabinet accompagne aussi les particuliers à travers des bilans de compétences et des dispositifs d’accompagnement professionnel, destinés aux personnes en réflexion sur leur évolution, leur reconversion ou leur trajectoire de carrière.
Dans tous les cas, l’approche repose sur des solutions concrètes, adaptées à la réalité de chaque situation, avec une forte attention portée à la clarté, à la proximité et à l’utilité opérationnelle.
Quelles problématiques RH pouvez-vous accompagner au sein des entreprises ?
DALINA CONSEIL intervient sur l’ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines : audit RH, structuration des process, conformité sociale, accompagnement managérial et appui à la prise de décision.
L’objectif est d’aider les dirigeants et les équipes à ne plus subir les obligations RH, mais à les transformer en leviers de performance, de sécurité et de sérénité.
Chaque mission débute par une phase de diagnostic afin de proposer des solutions concrètes, opérationnelles et adaptées au contexte de l’entreprise, notamment en Île-de-France où les enjeux sociaux et réglementaires sont souvent complexes.
Proposez-vous des formations professionnelles en ressources humaines ?
Oui. DALINA CONSEIL, via son pôle DALINA Formation, conçoit et anime des formations professionnelles certifiées Qualiopi.
Ces formations s’adressent aux entreprises et aux professionnels souhaitant développer leurs compétences en ressources humaines, droit social, management, diversité, qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ou tutorat.
Les contenus sont conçus sur mesure, en lien direct avec les problématiques rencontrées par les équipes, afin de garantir des formations utiles, applicables et alignées avec les réalités des structures en Île-de-France.
Intervenez-vous uniquement en Île-de-France ?
Le cabinet DALINA CONSEIL est implanté en Île-de-France et accompagne des entreprises, des structures et des particuliers, aussi bien en présentiel qu’à distance.
Selon la nature des projets et des besoins, les accompagnements peuvent être réalisés à distance, tout en conservant la même exigence de qualité, de proximité et de suivi.
L’ancrage du cabinet en Île-de-France lui permet également de proposer une expertise particulièrement adaptée aux enjeux économiques, sociaux et réglementaires du territoire.
Accompagnez-vous également les particuliers dans leur parcours professionnel ?
Oui. DALINA CONSEIL accompagne également les particuliers à travers des bilans de compétences et des dispositifs d’accompagnement professionnel.
Ces prestations s’adressent aux personnes souhaitant faire le point sur leur parcours, envisager une évolution professionnelle, une reconversion ou sécuriser un projet d’avenir.
L’accompagnement est structuré, personnalisé et réalisé dans un cadre de confiance, avec une attention particulière portée aux objectifs, aux contraintes et aux aspirations de chaque bénéficiaire.
Vos questions fréquentes
Conseil RH, formation et accompagnement professionnel en Île-de-France et à distance.
À qui s’adressent les prestations de DALINA CONSEIL en conseil RH ?
DALINA CONSEIL s’adresse à la fois aux entreprises et aux particuliers.
Le cabinet accompagne principalement les dirigeants de TPE et PME, les responsables RH et les managers en Île-de-France, qui souhaitent structurer, sécuriser ou faire évoluer leur gestion des ressources humaines.
DALINA CONSEIL intervient également auprès de structures publiques, associatives ou parapubliques confrontées à des enjeux RH, organisationnels ou humains spécifiques.
En parallèle, le cabinet accompagne aussi les particuliers à travers des bilans de compétences et des dispositifs d’accompagnement professionnel, destinés aux personnes en réflexion sur leur évolution, leur reconversion ou leur trajectoire de carrière.
Dans tous les cas, l’approche repose sur des solutions concrètes, adaptées à la réalité de chaque situation, avec une forte attention portée à la clarté, à la proximité et à l’utilité opérationnelle.
Quelles problématiques RH pouvez-vous accompagner au sein des entreprises ?
DALINA CONSEIL intervient sur l’ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines : audit RH, structuration des process, conformité sociale, accompagnement managérial et appui à la prise de décision.
L’objectif est d’aider les dirigeants et les équipes à ne plus subir les obligations RH, mais à les transformer en leviers de performance, de sécurité et de sérénité.
Chaque mission débute par une phase de diagnostic afin de proposer des solutions concrètes, opérationnelles et adaptées au contexte de l’entreprise, notamment en Île-de-France où les enjeux sociaux et réglementaires sont souvent complexes.
Proposez-vous des formations professionnelles en ressources humaines ?
Oui. DALINA CONSEIL, via son pôle DALINA Formation, conçoit et anime des formations professionnelles certifiées Qualiopi.
Ces formations s’adressent aux entreprises et aux professionnels souhaitant développer leurs compétences en ressources humaines, droit social, management, diversité, qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ou tutorat.
Les contenus sont conçus sur mesure, en lien direct avec les problématiques rencontrées par les équipes, afin de garantir des formations utiles, applicables et alignées avec les réalités des structures en Île-de-France.
Intervenez-vous uniquement en Île-de-France ?
Le cabinet DALINA CONSEIL est implanté en Île-de-France et accompagne des entreprises, des structures et des particuliers, aussi bien en présentiel qu’à distance.
Selon la nature des projets et des besoins, les accompagnements peuvent être réalisés à distance, tout en conservant la même exigence de qualité, de proximité et de suivi.
L’ancrage du cabinet en Île-de-France lui permet également de proposer une expertise particulièrement adaptée aux enjeux économiques, sociaux et réglementaires du territoire.
Accompagnez-vous également les particuliers dans leur parcours professionnel ?
Oui. DALINA CONSEIL accompagne également les particuliers à travers des bilans de compétences et des dispositifs d’accompagnement professionnel.
Ces prestations s’adressent aux personnes souhaitant faire le point sur leur parcours, envisager une évolution professionnelle, une reconversion ou sécuriser un projet d’avenir.
L’accompagnement est structuré, personnalisé et réalisé dans un cadre de confiance, avec une attention particulière portée aux objectifs, aux contraintes et aux aspirations de chaque bénéficiaire.